Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка , то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил ...
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом ... |
4 окт. 2024 г. · Дисциплинарное взыскание – это замечание, выговор и увольнение. Все прочие санкции считаются самоуправством и могут быть обжалованы в суде. И ... |
| Дисциплинарное взыскание |  |
Дисциплина́рное взыска́ние, Взыска́ния дисциплина́рные — наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на:
военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины, в соответствии с Дисциплинарным уставом;
государственного гражданского... Википедия
ГАРАНТ: · 1) замечание; · 2) выговор; · 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ( ... |
Дисциплинарное взыскание — это привлечение работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение ... |
Статья 50. Дисциплинарные взыскания · 1) замечание; · 2) выговор; · 3) строгий выговор; · 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; · 5) перевод на ... |
Дисциплина́рное взыска́ние, Взыска́ния дисциплина́рные — наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на: военнослужащего — в связи с нарушением им воинской ... |
24 окт. 2024 г. · Перечень дисциплинарных проступков · 1. Отсутствие сотрудника на работе. · 2. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или ... |
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть: неисполнение работником ... |
Запросы по теме
| Novbeti > |
| Axtarisha Qayit Anarim.Az Anarim.Az Sayt Rehberliyi ile Elaqe Saytdan Istifade Qaydalari Anarim.Az 2004-2023 |