Ответ: 1. Да, отпуск в размере 28 дней должен быть предоставлен работнику. если он не разделен на части по соглашению между работником и работодателем. К ...

7 июн. 2023 г. · Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней ... работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

Оценка 4,5 (144) За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска. В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель ...

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске? И да, и нет! Существуют различные обстоятельства, как у работника, так и у работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес ... Не найдено: отказать | Нужно включить: отказать

Да, полагается. В соответствии со ст. 291 ТК РФ таким работникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Таким же ...

Отпуск более чем на 28 календарных дней может быть предоставлен в 2 случаях: 1) если работнику установлен «удлиненный отпуск»; 2) если работник имеет право на ...

Оценка 4,5 (52) 9 апр. 2024 г. · Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия.

18 апр. 2024 г. · ... работодатель обязан запланировать отпуск полной продолжительности — 28 дней. То есть сотрудник имеет право отдыхать 28 календарных дней подряд. Не найдено: отказать | Нужно включить: отказать