До 4 часов . Наказание будет зависеть от тяжести проступка. Если работник опоздал на 5 минут и ничего страшного не произошло, работодатель вправе сделать замечание. Но если из-за пятиминутного опоздания компания понесла убытки, например клиент ушел к конкурентам, работнику могут объявить выговор.
20 февр. 2024 г.
16 мая 2024 г. · На сколько можно опоздать на работу без последствий и какие меры применять, решает работодатель. Взыскание за опоздание на работу согласно ... |
Трудовой кодекс РФ опоздание на работу никак не регламентирует, в нем нет такого понятия. Обычно под этим термином понимают приход работника на работу позже ... |
Оценка 5,0  (1) 6 мар. 2024 г. · Даже если сотрудник задержался на пять минут, это считается опозданием, а в некоторых случаях за отсутствие на рабочем месте могут уволить. |
27 окт. 2020 г. · Так, работодатель может признать опоздание на работу даже на 5 минут из-за пробок на дороге неуважительной причиной. Ведь работник может ... |
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
15 мар. 2023 г. · Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в ... |
Опоздание на 4 часа и более считается прогулом, за которое сотрудник может быть уволен. Однако, сотрудник может доказать через суд, что отсутствовал по ... |
Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание на работу. Правовое обоснование: Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со ... |
12 янв. 2023 г. · Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже ... |
Запросы по теме
| Novbeti > |
| Axtarisha Qayit Anarim.Az Anarim.Az Sayt Rehberliyi ile Elaqe Saytdan Istifade Qaydalari Anarim.Az 2004-2023 |