Потребуйте предоставить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе). Направьте работодателю (его представителю) заявление (Заявление 1) с требованием ...

Подборка наиболее важных документов по вопросу Незаконное отстранение от работы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое ...

(КонсультантПлюс, 2024)Суды не признали незаконными приказы об отстранении от работы, не взыскали зарплату за время отстранения (за период вынужденного прогула) ...

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях: 1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, ...

При отстранении от работы по вине сотрудника работодатель имеет право не выплачивать заработную плату нарушителю трудовой дисциплины. Основание для такого ...

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Районный суд Екатеринбурга признал отстранение работника от работы незаконным, отменил приказы об отстранении и взыскал задолженность по заработной плате.

13 мая 2022 г. · Когда оснований для недопуска нет, а от работы все равно отстранили, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Если вина ...

Наш адвокат по трудовому праву разъяснит как доказать незаконное отстранение от работы, поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок.