Оценка 4,6 (30) 25 янв. 2024 г. · Пока вы продолжаете трудиться, можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Возможно, ему вынесут предупреждение либо оштрафуют — ...

22 авг. 2022 г. · Если отпуск есть в графике и нет производственной необходимости либо она случается второй год подряд — сотрудник имеет право не работать. Те ...

- Запретить уйти в отпуск работодатель не может. Время отдыха можно лишь перенести - в связи с производственной необходимостью или по семейным обстоятельствам, ...

16 июн. 2023 г. · По закону уйти в отпуск в первый раз можно спустя полгода непрерывной работы. Правда, есть нюанс: если вы в дальнейшем уволитесь, не проработав ...

Поэтому если работник не согласен с перенесением отпуска, то отпуск должен быть предоставлен согласно графику, а работнику должна быть найдена замена на период ...

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если ...

Однако отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя, поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и ...

19 июл. 2024 г. · Если работодатель злостно нарушает право работника на отпуск, следует разрешать этот конфликт. Первоочередно нужно обратиться к начальнику и ...

В этом случае, когда работник намеревается использовать отпуск вне графика отпусков, написание заявления необходимо, чтобы работодатель заблаговременно оформил ... Не найдено: некому | Нужно включить: некому

Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса.