Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

14 июн. 2018 г. · Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы непрерывно у одного работодателя. Однако, если руководство согласно пре ...

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Работникам отдельных категорий работодатель обязан ...

Статья 322 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести мес ...

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашен ...

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашен ...

11 мар. 2024 г. · Ежегодный оплачиваемый отпуск надо заработать: согласно ст. 122 ТК РФ, право на него возникает у работника только по истечении шести месяцев ...

6 июн. 2024 г. · Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). ...