Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от ...

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях: 1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, ...

Работодатель может принять особые меры по недопущению сотрудника к выполнению своих обязанностей — это квалифицируется как отстранение от работы. Причины отстранения от... · Порядок отстранения от...

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче ...

16 апр. 2024 г. · В статье мы расскажем когда и в каком порядке следует отстранять от работы, как оплачивать это время.

Отстране- ние от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, которым такое право.

Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, ...

11 окт. 2024 г. · Нет, работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника. Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 80 ...

Работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в област ...