Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а ...

29 мар. 2021 г. · Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его ...

Исполнение дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, если не последует приказ вышестоящего командира (начальника) о его отмене, а в ...

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а ...

2 дек. 2021 г. · По нормам статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание выносится (то есть издается приказ) в течение 1 месяца с даты обнаружения нарушения. Не учи ...

24 окт. 2024 г. · Этап 1. Зафиксируйте проступок · Этап 2. Получите от сотрудника письменное объяснение · Этап 3. Составьте акт в случае отсутствия объяснения · Этап ... Когда стоит применять... · Правила применения...

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работник ...

Порядок применения дисциплинарного взыскания: 1) Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредста ...

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а та ...

4 окт. 2024 г. · Дисциплинарное взыскание – это замечание, выговор и увольнение. Все прочие санкции считаются самоуправством и могут быть обжалованы в суде. И ...