Процедура снятия дисциплинарного взыскания включает в себя:
- подачу ходатайства или заявления от заинтересованной стороны либо собственное решение руководителя, назначившего взыскание ;
- рассмотрение ходатайства или заявления ответственным лицом;
- принятие решения о снятии взыскания ;
- оформление соответствующего приказа.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работник ... |
7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. |
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредств ... |
Ответ: 1. Снять с работника дисциплинарное взыскание в виде замечания работодатель вправе в любое время. 2. Работники вправе написать заявление о снятии ... |
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника ... |
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника ... |
Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов: 1. Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном ... |
Решение о наложении и снятии взыскания принимает работодатель, следовательно, если он решит, что целесообразно работника поощрить, освобождая его от взыскания, ... |
Запросы по теме
| Novbeti > |
| Axtarisha Qayit Anarim.Az Anarim.Az Sayt Rehberliyi ile Elaqe Saytdan Istifade Qaydalari Anarim.Az 2004-2023 |