Трудовой кодекс не предусматривает защиту работников от психологических травм. Если речь заходит о физическом насилии, или в адрес работника поступают реальные ...

30 янв. 2023 г. · После вступления в силу Закона 2759, совершение моббинга (травли) запрещено трудовым законодательством для кого-либо из участников трудовых ...

20 июн. 2023 г. · Уголовная ответственность за травлю на работе (моббинг) может наступить в соответствии со ст. ст. 128.1, 213 УК РФ. Ответ подготовил эксперт « ...

7 июл. 2021 г. · Такое положение вещей во многом обусловлено тем, что в трудовом законодательстве РФ не прописано ни понятия травли на работе, ни близкого по ...

6 февр. 2020 г. · Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

25 дек. 2023 г. · Если вы стали свидетелем травли человека, поддержите его. Поговорите с ним, объясните, почему важно противостоять обидчику.

31 окт. 2024 г. · Поскольку травлю на работе Трудовой Кодекс не регулирует – точнее, практически невозможно доказать, что имеет место моббинг – с ситуацией нужно ...

Первый шаг в устранении моббинга – признание его существования в коллективе. Как правило, именно этот шаг тяжелее всего дается: не каждый эйчар захочет сказать ...

18 апр. 2023 г. · С одной стороны, Трудовой кодекс позволяет уволить за второе дисциплинарное взыскание, но опять-таки, нужно учитывать жесть проступков.