Важно! По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут: с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно по следующим основаниям: 1. по инициативе работника, 2. соглашению сторон, 3. инициативе работодателя с ...

К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, представлять работодателю документ, ...

6 авг. 2024 г. · Трудовой кодекс защищает от увольнения сотрудников, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет. Нельзя уволить: мать-одиночку, другое лицо, которое ...

5 февр. 2019 г. · Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата: - беременную женщину, - женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, - одинокую мать, воспитыва ...

28 мар. 2023 г. · защита от увольнения по сокращению. По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут: с одинокой матерью, воспитывающей ...

25 янв. 2024 г. · Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.