Если работодатель не выполнил правило предоставления хотя бы одной части отпуска сотрудника продолжительностью не менее 14 дней , то он может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях. Так, работодателю может грозить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
2 окт. 2023 г.
4 ст. 124 ТК РФ о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В совокупности с ч. 1 ст. 122 ... |
Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли при ... |
... отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ ... |
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключ ... |
25 апр. 2024 г. · ... отпуск на две части по 14 дней: на самом деле такой необходимости нет. ... надо помнить, что традиционно оплачиваются все дни отпуска ... |
Оценка 4,5  (52) Об этом работник и работодатель договариваются письменно . Но в законе есть ограничение: одна из частей отпуска должна быть минимум 14 календарных дней. |
19 февр. 2024 г. · При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. Можно ли исключить... · Как быть, если сотруднику... |
4 июл. 2022 г. · Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче, чем 14 календарных дней. Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководст ... |
7 июн. 2023 г. · На сколько дней минимум можно взять отпуск? В соответствии с законом, одна часть отпуска обязательно должна составлять 14 дней (ст. 125 ТК ... |
Запросы по теме
| Novbeti > |
| Axtarisha Qayit Anarim.Az Anarim.Az Sayt Rehberliyi ile Elaqe Saytdan Istifade Qaydalari Anarim.Az 2004-2023 |