При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Как провести служебное ...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине ...

Части 1-4 статьи 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на нег ...

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых.

Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обяза ...

Дисциплинарным проступком признается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Виновным признается неисполнение или ...

Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ...

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания · 1) замечание; · 2) выговор; · 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и ...

Норма трудового права: Часть 5 статьи 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при ...

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть ...