rotación de personal según autores - Axtarish в Google
Según Chiavenato (2009), define la rotación de personal (o turnover) como: El resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo . La salida de personal, puede darse por iniciativa del empleado (renuncia) o por iniciativa de la organización (despido).
Los autores Aranibar, Melendres, Ramírez, y García (2018) afirman que la rotación de personal no es más que “el movimiento o migración de Page 5 ARMANDO ...
Formalmente, García Sehweret (1987) define a la rotación como: “todo tipo de baja o rompimiento de la relación laboral por iniciativa del trabajador o sanción ...
Chiavenato (2009) menciona que la rotación de personal es la cantidad de personas que salen de la empresa de forma voluntaria e involuntaria, por causas ...
El término "Rotación de Recursos humanos" según (Chiavenato 1998) se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto ...
Strober (1990) menciona que según la teoría de capital humano, los empleados deben percibir la inversión en capacitación de personal como símbolo de que los ...
22 июн. 2023 г. · La rotación de personal se refiere al número o porcentaje de la fuerza laboral que debe ser reemplazado debido a renuncias o despidos, mientras ...
Según Chiavenato (2007, p. 137), “el índice de rotación de personal está basado en el volumen de ingresos (entrada) y separaciones (salida) de personal en ...
14 июл. 2020 г. · Una cierta rotación voluntaria de los trabajadores permite aumentar la flexibilidad de la organización o reducir la necesidad de despidos en ...
La rotación de personal es el número o porcentaje de empleados que abandonan una organización durante un período determinado y son reemplazados por nuevos ...
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