Оценка 4,3  (6) La planificación estratégica de recursos humanos tiene 5 ventajas principales: 1) permite retener a los mejores talentos reteniendo y satisfaciendo a los ... |
La planificación estratégica de recursos humanos tiene varias etapas: análisis, previsión, programación, realización, control y presentación de resultados. |
Otras de las grandes desventajas que se presentan es la falta de conocimiento y el poco acceso a estas herramientas, tanto de los reclutadores como de los ... |
2.4.1.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE EMPLEAR RECURSOS HUMANOS. LOCALES. a) Ventajas. • El personal, ya se encuentra familiarizado con el ambiente local. • Son ... |
* Reducir costos de pedido. * Reducir costos por material faltante. * Reducir costos de adquisición. * Reducir costos de calidad por arranque. Desventajas 1.-Al ... |
Para que el reclutamiento interno sea exitoso, debe existir coordinación interna entre recursos humanos y los departamentos de la empresa. Asimismo, López (2014) ... |
Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización, especialmente cuando la política es de admitir personal de categoría igual o mayor a la que existe. |
Una gran parte de las utilidades o ingresos generados por las empresas son gracias a la ardua labor de los empleados y a estos se les compensa con un salario el ... |
Los recursos humanos se convierten en un recurso abundante, que no merece cuidados especiales. La situación de demanda de empleo tiene las siguientes ... |
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